Comment assurer la pérennité de mon entreprise en cas de décès ou d'invalidité ?
Comment assurer la pérennité de mon entreprise en cas de décès ou d'invalidité ?
« Qu’arriverait-il à mon entreprise et mes salariés si j’étais victime d’un accident ? »
« Comment couvrir les pertes d’exploitation si je venais à décéder ? »
« Mon associé est brutalement décédé. Sa femme veut vendre ses parts. Comment poursuivre l’activité sereinement alors que je n’ai pas les moyens de racheter ses parts ? »
« Comment assurer la pérennité de notre entreprise en cas d’invalidité de la personne clé ? »
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Notre approche
Notre approche
Parce que dans une entreprise, le dirigeant et/ou certains collaborateur·rice·s jouent un rôle déterminant dans le bon fonctionnement de celle-ci, leur disparition prématurée ou leur incapacité pourrait mettre en péril la pérennité de la société. Une entreprise sur deux n’est aujourd’hui pas couverte pour ces risques. Selon nous, il est indispensable de mettre en œuvre une solution qui veille, entre autres, à compenser les pertes financières liées à un décès ou une invalidité, et qui permette d’assurer le recrutement d'un·e nouveau·elle salarié·e afin de préserver la durabilité de la société.
Solutions possibles
- Contrat Homme-Clé ;
- Pacte Dutreil ;
- Garantie-associé ;
- Prévoyance du dirigeant ;
- Mandat de protection future ;
- Mandat à effet posthume ;
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